สิงคโปร์: ใน การ เปิดตัว Forward Singaporeซึ่งเป็นการสนทนาระดับชาติที่ยาวนานหนึ่งปี รองนายกรัฐมนตรีลอว์เรนซ์ หว่อง กล่าวว่าสิงคโปร์“ไม่สามารถละทิ้ง” ระบอบประชาธิปไตยได้แม้จะมีข้อเสีย แต่สามารถทำให้ “เปิดกว้างและมีความเห็นอกเห็นใจมากขึ้น”เป็นเรื่องยากที่จะไม่เห็นด้วยกับระบอบอำมาตยาธิปไตยที่เป็นหลักการที่สนับสนุนโอกาสที่ยุติธรรมสำหรับทุกคน แต่ก็เป็นที่ประจักษ์ชัดเช่นกันว่า ในทางปฏิบัติ ผู้มีคุณธรรมสามารถรักษาเอกสิทธิ์และความไม่เท่าเทียมกันได้การอภิปรายเกี่ยวกับระบบคุณธรรมมักจะมุ่งเน้นไปที่ระบบการศึกษาและการเน้นที่ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน ผู้มีรายได้น้อยและไม่ค่อยมีความรู้ทางวิชาการอาจกลายเป็นผู้สูญเสียในระบบที่ผู้มั่งคั่งสามารถเริ่มต้นชีวิตได้ล่วงหน้าผ่านการเรียนส่วนตัวและการเรียนเสริมความรู้
ความคิดริเริ่มต่างๆ มีเป้าหมายเพื่อให้เด็กทุกคนเริ่ม
ต้นได้ดีเช่น KidSTART และโปรแกรมสนับสนุนการเรียนรู้ และเพื่อขยายแนวคิดของการทำบุญเพื่อลดการเน้นที่ผลการเรียนและพิจารณาเกณฑ์ที่ไม่ใช่ด้านวิชาการสำหรับการเข้าศึกษาต่อในโรงเรียนและสถาบันระดับอุดมศึกษา
อย่างไรก็ตามการแทรกแซงด้านการศึกษาจะต้องใช้เวลาในการแสดงผล นอกจากนี้ยังไม่ใช่ยาครอบจักรวาลเนื่องจากเป็นการยากที่จะขจัดข้อดีที่ผู้ปกครองสามารถส่งต่อไปยังบุตรหลานได้ทั้งในด้านวิชาการและที่ไม่ใช่ด้านวิชาการ
ดังนั้นเพื่อส่งเสริมระบบคุณธรรมที่เปิดกว้างและมีความเห็นอกเห็นใจมากขึ้น เราจำเป็นต้องมองข้ามระบบการศึกษาไปยังสถานที่ทำงานและสังคมที่กว้างขึ้น และมีบทบาทที่แตกต่างกันที่เราทุกคนมีเพื่อไปให้ถึงที่นั่น
ทักษะ การฝึกอบรม และความก้าวหน้าในอาชีพ
จะต้องมีโอกาสก้าวหน้าในชีวิตการทำงาน หรือสิ่งที่รัฐมนตรีอาวุโสธาร์มัน ชานมูการัตนัม ขนานนามว่าเป็น “ระบบคุณธรรมที่ต่อเนื่อง”
ทักษะที่พิสูจน์ได้ ตลอดจนการเรียนรู้และการปฏิบัติงาน ควรเปิดโอกาสให้พนักงานแต่ละคนไปได้ไกลที่สุดเท่าที่จะทำได้ โดยไม่ถูกจำกัดโดยความสำเร็จด้านการศึกษาในอดีต นายจ้างสามารถทำหน้าที่ของตนได้โดยไม่หลอกล่อพนักงานหรือกักขังพวกเขาไว้ในเส้นทางการพัฒนาอาชีพที่กำหนดไว้ล่วงหน้าตามระดับการศึกษาหรือวุฒิการศึกษา
สิ่งนี้สมเหตุสมผลเมื่อเราพิจารณาว่างานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและทักษะต้องการการรีเฟรชอย่างต่อเนื่อง จากการศึกษาของ PwC ในปี 2564 ประมาณครึ่งหนึ่งของคนงานในสิงคโปร์คิดว่างานของพวกเขาจะล้าสมัยภายในห้าปี
คนแก่ทำงานบนแล็ปท็อป
แม้ว่าจะมีสถานที่สำหรับพัฒนาทักษะการสั่งงานด้วยตนเอง แต่การสละเวลาเพื่อการฝึกอบรมอาจดูเป็นเรื่องหรูหราสำหรับพนักงานบางคนที่มีภาระหน้าที่การงานและครอบครัวที่ต้องทำ
ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่นายจ้างจะต้องสนับสนุนการยกระดับทักษะที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงงานและธุรกิจ โดยจัดสรรเวลาสำหรับการฝึกอบรมพนักงาน มันสร้างความแตกต่างอย่างมากให้กับแรงจูงใจเมื่อพนักงานสามารถใช้ทักษะที่ได้รับและได้รับรางวัลสำหรับความพยายามของพวกเขา
นี่คือแนวคิดเบื้องหลังคณะกรรมการฝึกอบรมของบริษัท (CTC)ที่ริเริ่มและสนับสนุนโดยสภาสหภาพแรงงานแห่งชาติ (NTUC) ซึ่งช่วยบริษัทต่างๆ ขับเคลื่อนการฝึกอบรมพนักงานควบคู่กับการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจความพยายามตามภาคส่วนหรือตามอุตสาหกรรมสามารถผลักดันซองจดหมายต่อไปได้ แบบจำลองค่าจ้างแบบก้าวหน้า (PWM) ที่มีค่าจ้างตามภาคส่วนและขั้นบันไดการผลิตนั้นขึ้นอยู่กับหลักการของการยกระดับทักษะอย่างต่อเนื่องเพื่อผลิตภาพและค่าจ้างที่มากขึ้น แนวคิดคือไม่มีงานใดควรเป็น “ทางตัน” ต้องมีโอกาสเสมอสำหรับการพัฒนาตนเองและความก้าวหน้าในอาชีพ
การให้คุณค่ากับผลงานของคนงานทุกคน
ด้วยการเพิ่มรายได้ให้กับพนักงานค่าแรงต่ำ PWM ยังสนับสนุนการเรียกร้องของ Mr Wong ให้สังคมรับรู้ถึงการมีส่วนร่วมของคนงานทุกคน ปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างให้เกียรติและเคารพ และจ่ายเงินให้พวกเขาอย่างดี
PWM ภาคบังคับถูกนำมาใช้ในสี่ภาคส่วนในช่วงแปดปีที่ผ่านมา ตามที่ประกาศในงาน National Day Rally ปี 2021 จะมีการขยายไปสู่ภาคส่วนและอาชีพต่างๆ มากขึ้น ในขณะที่บริษัทที่ว่าจ้างชาวต่างชาติจะต้องจ่ายเงินเดือนที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ท้องถิ่น (LQS) ให้กับพนักงานในท้องถิ่นที่ 1,400 ดอลลาร์สิงคโปร์
PWM ที่ขยายออกไป รวมถึงข้อกำหนด LQS จะเป็นประโยชน์โดยตรงต่อพนักงานกว่า 8 ใน 10 คนในกลุ่มห้าล่างสุดของการกระจายรายได้ การปรับปรุง Workfare ที่กำลังจะมีขึ้นจะเพิ่มค่าจ้างกลับบ้านของพนักงานที่มีค่าจ้างต่ำกว่า ซึ่งรวมถึงพนักงานที่มีอายุน้อยกว่า 30 ถึง 34 ปี
credit : performancebasedfinancing.org shwewutyi.com banksthatdonotusechexsystems.net studiokolko.com folksy.info photosbykoolkat.com tricountycomiccon.com whoownsyoufilm.com naturalbornloser.net turkishsearch.net
